Dans un monde des affaires en perpétuelle mutation, les exigences envers les leaders d’entreprise n’ont jamais été aussi élevées. Naviguer avec succès dans un environnement complexe où l’innovation et la transformation digitale s’imposent demande un panel de compétences essentielles, au-delà de la simple expertise technique. Le leadership en 2025 ne se résume plus à une autorité hiérarchique mais s’appuie sur une combinaison subtile de capacités humaines, analytiques et stratégiques. Les entreprises qui prospèrent sont celles où les dirigeants savent allier vision stratégique, communication fluide et gestion du changement avec agilité.